{"id":306,"date":"2025-06-14T12:11:22","date_gmt":"2025-06-14T10:11:22","guid":{"rendered":"https:\/\/velds.com\/blog\/?p=306"},"modified":"2025-06-14T12:11:22","modified_gmt":"2025-06-14T10:11:22","slug":"lagirc-arrco-change-ses-regles-2025-nouveau-calcul-fait-grimper-pension-milliers-retraites-voici-qui-est-concerne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/velds.com\/blog\/lagirc-arrco-change-ses-regles-2025-nouveau-calcul-fait-grimper-pension-milliers-retraites-voici-qui-est-concerne\/","title":{"rendered":"L&rsquo;Agirc-Arrco change ses r\u00e8gles en 2025 : ce nouveau calcul fait grimper la pension de milliers de retrait\u00e9s, voici qui est concern\u00e9"},"content":{"rendered":"\n<p>Une r\u00e9volution silencieuse bouleverse le syst\u00e8me de retraite compl\u00e9mentaire fran\u00e7ais. Depuis mars 2025, l&rsquo;<strong>Agirc-Arrco a modifi\u00e9 son mode de calcul<\/strong> pour certains profils professionnels, avec des cons\u00e9quences financi\u00e8res importantes. Cette modification technique, pass\u00e9e relativement inaper\u00e7ue, pourrait consid\u00e9rablement am\u00e9liorer la pension de nombreux salari\u00e9s du secteur priv\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Retraite compl\u00e9mentaire 2025 : un nouveau calcul plus avantageux<\/h2>\n\n\n\n<p>La circulaire Agirc-Arrco 2025-6-SG-DRJ du 19 mars 2025 introduit un changement majeur dans le calcul des points de retraite compl\u00e9mentaire. Jusqu&rsquo;\u00e0 pr\u00e9sent, les <strong>cadres en forfait jour r\u00e9duit<\/strong> voyaient leurs cotisations plafonn\u00e9es \u00e0 2 425 \u20ac nets, ind\u00e9pendamment de leur salaire r\u00e9el. Cette situation cr\u00e9ait une incoh\u00e9rence p\u00e9nalisante pour de nombreux professionnels.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e9sormais, le r\u00e9gime prend en compte la <em>r\u00e9mun\u00e9ration effective per\u00e7ue<\/em> pour calculer les droits \u00e0 la retraite. Par exemple, un cadre travaillant \u00e0 80% mais maintenant un salaire proche du temps plein pourra cotiser sur la base de ce salaire r\u00e9el, et non plus sur une base arbitrairement r\u00e9duite.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette \u00e9volution t\u00e9moigne d&rsquo;une adaptation aux nouvelles formes d&rsquo;organisation du travail :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Temps partiel annualis\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Formules de t\u00e9l\u00e9travail flexibles<\/li>\n\n\n\n<li>Am\u00e9nagements progressifs de fin de carri\u00e8re<\/li>\n\n\n\n<li>Organisation du travail par projets<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le r\u00e9sultat est triple : une <strong>pension potentiellement revaloris\u00e9e<\/strong>, des droits mieux align\u00e9s avec le parcours professionnel r\u00e9el, et une \u00e9quit\u00e9 retrouv\u00e9e entre diff\u00e9rentes formules d&#8217;emploi. Cette mesure reconna\u00eet enfin que la valeur professionnelle ne se mesure pas uniquement au temps pass\u00e9 au bureau.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les b\u00e9n\u00e9ficiaires potentiels et la condition indispensable<\/h2>\n\n\n\n<p>Cette r\u00e9forme cible sp\u00e9cifiquement les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 en forfait jour r\u00e9duit. Elle s&rsquo;adresse particuli\u00e8rement aux <em>professionnels exp\u00e9riment\u00e9s ayant opt\u00e9 pour un rythme all\u00e9g\u00e9<\/em> sans diminution proportionnelle de salaire. Mais attention : une condition formelle s&rsquo;av\u00e8re absolument essentielle pour en b\u00e9n\u00e9ficier.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour que l&rsquo;Agirc-Arrco applique ce nouveau mode de calcul, le salari\u00e9 doit disposer d&rsquo;un <strong>accord \u00e9crit explicite<\/strong> mentionnant pr\u00e9cis\u00e9ment cette organisation du temps de travail et le nombre de jours travaill\u00e9s annuellement. Sans cette formalisation contractuelle, impossible d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 ces avantages.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><th>Profils concern\u00e9s<\/th><th>Avantage potentiel<\/th><\/tr><tr><td>Cadres seniors en fin de carri\u00e8re<\/td><td>Revalorisation significative des derni\u00e8res ann\u00e9es cotis\u00e9es<\/td><\/tr><tr><td>Professionnels en qu\u00eate d&rsquo;\u00e9quilibre vie pro\/perso<\/td><td>Maintien des droits malgr\u00e9 le temps r\u00e9duit<\/td><\/tr><tr><td>Parents am\u00e9nageant leur temps de travail<\/td><td>Protection des droits durant ces p\u00e9riodes<\/td><\/tr><tr><td>Personnes cumulant plusieurs activit\u00e9s<\/td><td>Reconnaissance de la valeur globale cr\u00e9\u00e9e<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Ce m\u00e9canisme corrige une <em>injustice syst\u00e9mique dans le traitement des carri\u00e8res atypiques<\/em>. Il r\u00e9pond \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution du march\u00e9 du travail o\u00f9 les formules d&#8217;emploi flexibles se multiplient sans n\u00e9cessairement impacter la contribution \u00e9conomique des salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9marches pratiques pour b\u00e9n\u00e9ficier de la revalorisation<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour tirer parti de cette \u00e9volution r\u00e9glementaire, plusieurs v\u00e9rifications et actions s&rsquo;imposent. Voici la marche \u00e0 suivre pour ne pas passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de cette opportunit\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Examiner attentivement votre contrat de travail et ses avenants pour identifier la mention du forfait jour r\u00e9duit<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e9rifier que le nombre de jours travaill\u00e9s annuellement est clairement stipul\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Contacter votre service RH pour confirmer la transmission de ces informations aux caisses Agirc-Arrco<\/li>\n\n\n\n<li>Demander un \u00e9tat r\u00e9capitulatif de vos droits via le portail officiel du r\u00e9gime<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9valuer l&rsquo;impact sur votre future pension avec les outils de simulation disponibles<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Une simple <strong>v\u00e9rification administrative peut suffire<\/strong> \u00e0 activer ce levier discret mais puissant. L&rsquo;enjeu financier justifie largement cette d\u00e9marche, particuli\u00e8rement pour les salari\u00e9s proches de la retraite ou ayant adopt\u00e9 ce type d&rsquo;organisation depuis plusieurs ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette r\u00e9forme ne modifie pas seulement un param\u00e8tre technique : elle refl\u00e8te une <em>\u00e9volution soci\u00e9tale vers plus de souplesse professionnelle<\/em>. Elle reconna\u00eet que la valeur cr\u00e9\u00e9e ne se mesure pas uniquement en heures ou jours de pr\u00e9sence, mais aussi en comp\u00e9tences, exp\u00e9rience et r\u00e9sultats apport\u00e9s. Un pas important vers une meilleure reconnaissance des parcours non lin\u00e9aires.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une r\u00e9volution silencieuse bouleverse le syst\u00e8me de retraite compl\u00e9mentaire fran\u00e7ais. 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